CHI SIAMO

Siamo un partner specializzato in Talent Acquisition, Executive Search e consulenza HR strategica per il settore Life Sciences, con un focus su farmaceutico, biotech, medical devices, integratori e diagnostica.

Da oltre 35 anni affianchiamo le aziende farmaceutiche e biotech nella costruzione di team ad alte prestazioni, attraverso progetti di recruiting e head hunting dedicati sia alle funzioni commerciali, medica e di market access, sia alle aree industriali, produttive e tecniche.

Supportiamo aziende e organizzazioni nella ricerca e selezione di talenti qualificati, attraverso un approccio basato su competenze, metodo strutturato e un network internazionale altamente specializzato.

Accompagniamo inoltre progetti di start-up e scale-up nel Life Sciences, contribuendo alla creazione e allo sviluppo di nuove organizzazioni attraverso strategie di talent acquisition mirate e sostenibili.

Team

NICOLA
MANTOVANELLI

General Manager

VALENTINA
GRIMALDI

Partner

LAURA
CAVALIERI

Partner

ROBERTA
NEGRI

Pharma Talent Solution Manager – Manufacturing & Operations

MARTINA
AIRAGHI

Office Manager

GIORGIA
LANZA

Senior Recruiter

SARA
PELUSO

Recruiter

MARILISA
CONFORTI

Recruiter

silvia-costantini

SILVIA
COSTANTINI

Recruiter

I nostri valori

I valori nei quali ci riconosciamo sono il Rispetto, la Fiducia, la Credibilità, l’Eccellenza e l’Integrità.

La nostra missione è quella di approcciare i candidati, i clienti e i progetti ricordandoci che i nostri VALORI sono la guida e il nostro tratto caratterizzante per raggiungere ambiziosi traguardi.

Metodologia

Talent Acquisition & Executive Search rappresentano un fattore chiave di successo per ogni organizzazione.

Pharma Point grazie al proprio esclusivo e consolidato network ed all’approfondito know-how del Life Sciences, è in grado di sviluppare strategie per selezionare i migliori talenti e per aumentare l’efficacia delle organizzazioni.

Analisi e definizione del Job & Personal Profile attraverso incontri con il cliente

Identificazione dei canali preferenziali di recruitment

Screening di curricula
Interviste strutturate “one to one”
Elaborazione del profilo dei candidati
Proposta e presentazione della Short List
Raccolta di referenze
Assistenza globale nel processo decisionale
Follow-up in seguito all’assunzione